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各工程監(jiān)理單位：
   河南建設監(jiān)理行業(yè)自律委員會制定的《項目監(jiān)理機構履職風險預警管理辦法（試行）》經(jīng)四屆六次會員代表大會表決通過，現(xiàn)予以公布，自發(fā)布之日起實施。
   試行中的意見與建議請反饋給自律委員會。
   
   附件：項目監(jiān)理機構履職風險預警管理辦法（試行）
                              

附件：

   第一條 為規(guī)范工程監(jiān)理行業(yè)市場行為和競爭秩序，維護工程監(jiān)理行業(yè)良好形象，全面提升工程監(jiān)理服務水平，建立健全項目監(jiān)理機構履職風險預警制度，更好地體現(xiàn)工程監(jiān)理服務價值，制定本辦法。
   第二條 本辦法所稱的項目監(jiān)理機構，是指在河南省內(nèi)在建項目的項目監(jiān)理機構。
   第三條 履職風險預警的原則是：公開透明、公平公正、實事求是。

   第四條 按照項目監(jiān)理服務費競爭價格（N）下浮比例，將項目監(jiān)理機構的履職風險劃分為三個預警等級，分別標識為黃色、橙色和紅色，分別代表履職風險一般、嚴重和特別嚴重。
   黃色預警：控制價下浮20%＜N≤30%的項目監(jiān)理機構
   橙色預警：控制價下浮30%＜N≤40%的項目監(jiān)理機構
   紅色預警：控制價下浮N＞40%的項目監(jiān)理機構
   第五條 對履職風險的預警，實施被動管理，只有實名提供線索和有關詳細證據(jù)的信息，行業(yè)自律小組才受理材料，核實后報行業(yè)自律委員會，標識相應預警級別。
   第六條 履職風險預警實行修復制度，根據(jù)項目監(jiān)理機構實際履職情況，可以消除、降級、提級預警等級。
   第七條 項目監(jiān)理機構在項目開工后，人員配備和設施運行狀況滿足要求時，方可向行業(yè)自律委員會提出預警修復申請。
   第八條 行業(yè)自律委員會在收到項目監(jiān)理機構提出的預警修復申請后，成立檢查機構，對項目監(jiān)理機構和總監(jiān)理工程師履職情況進行檢查，審查結果決定預警的消除、降級或者提級。

   第九條 對不同履職風險預警等級的項目監(jiān)理機構實施差異化檢查監(jiān)督制度。
   第十條 差異化檢查監(jiān)督實行被動管理，列入履職風險預警的項目監(jiān)理機構可向行業(yè)自律委員會提出預警修復申請，主動邀請行業(yè)自律檢查機構進行檢查。
   第十一條 檢查機構在行業(yè)自律委員會的領導下開展工作，機構成員為3人以上單數(shù)，組長由自律委員主任委員、副主任委員或自律小組組長擔任，也可由主任委員指定的人員擔任。
   第十二條 檢查機構的成員由參與該項目投標單位指定的代表和省監(jiān)理協(xié)會專家委員會專家委員組成，該項目投標單位的代表至少兩名。
   第十三條 檢查機構根據(jù)《行業(yè)自律督查清單》（詳見附表1、2、3）對列入預警的項目監(jiān)理機構的履職情況進行檢查。
   第十四條 檢查機構應重點檢查項目監(jiān)理機構和總監(jiān)理工程師的履職情況，查閱項目監(jiān)理機構的監(jiān)理資料，查看現(xiàn)場的管理狀況。總監(jiān)理工程師未能到崗履職的，檢查機構可一票否決。
   黃色預警：經(jīng)檢查后，綜合得分滿65分的，消除黃色預警。
   橙色預警：綜合得分為65—75分的，將橙色預警降級為黃色預警；得分在75分以上的，消除預警。
   紅色預警：綜合得分在75—85分的，將紅色預警降級為橙色預警；綜合得分在85—90分的，直接降為黃色預警；綜合得分在90分以上的，消除預警。
   第十五條 履職風險預警檢查滿分為100分，由總監(jiān)理工程師權重得分和項目監(jiān)理機構權重得分相加而成。
   總監(jiān)理工程師得分權重占總分的40%。總監(jiān)理工程師考核參照《風險預警項目監(jiān)理機構總監(jiān)理工程師履職行為評價管理辦法（試行）》進行考核。滿分為100分，實得分＝考核總分×40%。
   項目監(jiān)理機構考核權重占總得分的60%。三項檢查表總分為300分，實得分=考核總分÷3×60%。
   第十六條 本辦法由河南建設監(jiān)理行業(yè)自律委員會解釋和修訂。
   第十七條 本辦法發(fā)布之日起施行。

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